Risco Psicossocial: Entenda a Nova Exigência da NR-1
A partir de 24 de maio de 2025, entra em vigor uma importante atualização na Norma Regulamentadora NR-1, que passa a exigir a avaliação dos riscos psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR). Essa mudança reconhece o impacto direto que fatores como carga de trabalho excessiva, assédio moral e insegurança no emprego podem ter na saúde mental e bem-estar dos trabalhadores. Com isso, empresas precisam se adaptar a essa nova realidade com planejamento e apoio especializado.
O que são Riscos Psicossociais?
Riscos psicossociais são aqueles relacionados ao ambiente organizacional e às condições de trabalho que afetam a saúde emocional e mental do trabalhador. Isso inclui:
- Excesso de trabalho ou prazos inatingíveis;
- Pressão psicológica contínua;
- Assédio moral e más relações interpessoais;
- Insegurança quanto ao emprego;
- Falta de autonomia e reconhecimento.
Esses fatores, se não forem corretamente gerenciados, podem levar a doenças ocupacionais como ansiedade, depressão, burnout e até afastamentos prolongados.
O que muda com a nova NR-1?
A partir de 24/05/2025, será obrigatório que o PGR contemple os riscos psicossociais de forma clara e estruturada. Além disso, haverá mudanças no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), especialmente para cargos com elevado grau de estresse, exigindo avaliações psicossociais periódicas para garantir a aptidão do trabalhador.
Essas mudanças exigem não apenas o cumprimento legal, mas também uma gestão mais humanizada e eficiente dos riscos ocupacionais. Profissões com atenção constante, alta cobrança, exposição a riscos iminentes ou condições extremas passarão a demandar um acompanhamento rigoroso da saúde mental.
Como a WTA pode ajudar sua empresa
A WTA está preparada para auxiliar empresas na adaptação às novas exigências legais e na construção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. As ações iniciais incluem:
- Atualização do PGR: Inclusão dos riscos psicossociais com base em levantamento preliminar.
- Avaliação psicossocial nos exames: Inclusão nos exames admissionais e periódicos conforme exigido.
Importante: será necessário realizar um levantamento completo dos fatores psicossociais com apoio de especialistas. Para organizar essa etapa, entre em contato com o setor comercial da WTA.
Outros serviços da WTA para adequação completa:
- Levantamento detalhado de riscos psicossociais;
- Avaliação contínua da saúde mental dos colaboradores;
- Treinamento de lideranças;
- Programas de palestras e eventos;
- Suporte psicológico profissional;
- Canal de Ouvidoria sigiloso e acolhedor.
Conclusão
Os riscos psicossociais devem ser tratados com seriedade e planejamento estratégico. Com as novas exigências da NR-1, as empresas devem adaptar seus processos para garantir o cumprimento legal, preservar a saúde dos trabalhadores e promover um ambiente mais saudável e produtivo.
A WTA MEDICINA DO TRABALHO está pronta para apoiar sua empresa nesse processo de transição, oferecendo expertise, ferramentas e acompanhamento para garantir conformidade e bem-estar organizacional.
Entre em contato conosco e agende uma conversa com nossos especialistas. Estamos prontos para ajudar sua empresa a se preparar para a nova NR-1.
Perguntas Frequentes (FAQs)
O que muda na NR-1 a partir de maio de 2025?
A NR-1 passará a exigir a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no PGR. Isso significa que a saúde mental dos trabalhadores será parte integrante da gestão de riscos ocupacionais.
Quais profissionais precisarão de avaliação psicossocial periódica?
Profissões com altos níveis de estresse, como motoristas, seguranças, profissionais da saúde e outros com riscos iminentes ou sobrecarga constante passarão a exigir avaliação periódica.
O que é a avaliação psicossocial nos exames ocupacionais?
Trata-se de uma análise complementar realizada por profissionais de saúde para entender o estado emocional, comportamental e psicológico do trabalhador, especialmente em cargos críticos.
As pequenas empresas também precisam seguir essas novas exigências?
Sim, todas as empresas com empregados regidos pela CLT deverão se adaptar à nova NR-1, independentemente do porte. A WTA pode ajudar com soluções sob medida para cada realidade.
Como a WTA ajuda nesse processo?
A WTA realiza o levantamento preliminar, acompanha os exames com avaliação psicossocial e oferece diversos serviços como treinamentos, suporte psicológico e orientações técnicas.
Quando devo iniciar a adequação à nova NR-1?
O ideal é iniciar imediatamente. Embora entre em vigor em maio de 2025, a adaptação exige planejamento e estrutura. Quanto antes sua empresa se organizar, menor será o risco de não conformidade.
